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【読書マインドマップ】1分間マネジャー 〜部下を成長させる3つの秘訣

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「毎日1分間、手を止めて部下や同僚の顔を眺めてみよう。彼らこそ最も大切な資源であることを思い出そう。」

世界1500万部の大ベストセラー、リーダーシップの古典的な書籍が時代に合わせてリニューアルされました。
今回はこちらの内容を紹介しようとおもいます。

読書マインドマップ

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旧版との違いは?

旧版では3つめの秘訣が『1分間叱責』でした。
当初は『トップダウン型リーダーシップ』が主流だったのにたいして、昨今は『横並びの協調型リーダーシップ』が主流とされております。

印象にの残った部分

「いち早く成功を手にするためには、マネジャーは結果と人の両方を重視しないといけません。そもそも、人がいなければ結果は得られません。だから私は、人と結果の"両方"にこだわります。両者は一体なのです。これを見てください」P.25

「自分自身に満足している人は満足できる結果を生み出す」P.26

まとめ

『コーチング』と似ていると思いました。
コーチングの基本とされているのは以下の4つです。

  1. モチベーション (動機)
  2. 観察(傾聴)
  3. コミュニケーション(質問)
  4. 考える力(承認)

今後やることは以下の2つ。

  • 1分間マネジャーを活用して新人くんとコーチング
  • 今回学んだ概念をまとめるノートを作る※他に日常的に意識するべきフレームワークなんかも

今回紹介した書籍

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